职位描述：
岗位职责：
1、负责基础人事管理、招聘、培训、员工关系、绩效考核等相关人力资源模块的管理工作；
2、拓展招聘渠道，为企业发展提供及时的人才引进、储备和培养；
3、建立并不断完善公司绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，拟订薪酬福利方案并监控激励效果；
4、拟订公司人力资源制度体系方案，建立规范化的管理制度和工作流程；
5、根据公司经营管理需求，统筹制定公司培训计划并组织实施，提高公司人才素质，完善公司人才队伍建设；
6、协助公司管理层制订企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司提供全面、深入的人力资源决策支持；
7、行政事务的管理与协调，包含项目前期筹备阶段所有行政事务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源部经理工作经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律和法规；
3、很强的计划性和执行力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力。