职位描述 关于我们 友芝友生物制药有限公司位于武汉国家生物产业基地—光谷生物城，公司以“溯源生命，解密肿瘤”为使命，建立了以海归科学家为核心的百人研发团队，拥有4000平米的独立研发实验室，专注国际前沿生物技术创新药物开发。 友芝友生物制药有限公司博士后科研工作站是经国家人力资源部和全国博士后管委会批准正式设立，与华中科技大学等高校博士后流动站合作，联合培养高端人才。工作站主要围绕肿瘤等重大疾病，进行疾病机制基础研究、前沿生物药开发、生物技术药大规模生产和质量研究技术开发、新药临床转化研究等。热忱欢迎符合申请条件、有志于双特异性抗体药物研发领域研究的优秀博士毕业生来工作站从事研究工作。 主要联合培养导师简介 杨祥良 博士 ＞华中科技大学 特聘教授 博士生导师 ＞国家纳米药物工程技术研究中心 主任 ＞国家重点研发计划“纳米科技”重点专项总体专家组成员 研究工作主要围绕纳米药物制剂、纳米医用材料、纳米诊断检测技术等方面展开。为“纳米研究”国家重大科学研究计划“肝癌治疗的新型纳米药物研究”项目首席科学家。兼任中国药学会纳米药物专业委员会副主任委员、中国生物医学工程学会纳米医学与工程分会副主任委员、中国抗癌协会纳米肿瘤学专业委员会副主任委员等。在Nature Biomedical Engineering，Nature Communications, Nano Letters，ACS Nano，Advanced Functional Materials等杂志发表 SCI 论文 300 余篇，累计他引 8790 余次，H-index 50，连续入选2014-2018年Elsevier 发布的中国高被引学者榜单（药理学、毒理学和药剂学研究领域）。出版纳米药物相关专著 3 部，获得新药证书 3 项，药品注册批件 15 项，授权相关发明专利 50 余件，获湖北省科技进步一等奖 1 项（排名1）。 周鹏飞博士 武汉友芝友生物制药股份有限公司 创始人 CEO 武汉友芝友医疗科技股份有限公司 创始人 副董事长 华中科技大学同济药学院 客座教授 加拿大麦克马斯特大学分子免疫学博士，斯坦福大学肿瘤中心博士后，专注于T细胞免疫以及肿瘤免疫治疗领域研究，是国内双特异性抗体药物研发的领军人物。 曾就职于先灵葆雅、中美冠科生物、辉瑞-冠科亚洲肿瘤研究中心。创建两家医药行业领军企业，其中友芝友医疗科技2016年登陆新三板（代码：837794）。周博士拥有超过15年的药物研发经验及企业管理经验；8年以上的临床实践经验（儿科、肿瘤、手术)。申请专利70余项，其中PCT专利6项，已授权发明专利超过30项。发表SCI学术论文30余篇。获 “十二五”“十三五”国家重大新药创制专项支持；国家重点研发计划“数字诊疗装备研发”试点专项；国务院侨务办公室第四批重点华侨华人创业团队；湖北省政府“黄鹤友谊奖” ；武汉东湖新技术开发区第四批“3551光谷人才计划”。 易继祖博士 武汉友芝友生物制药股份有限公司高级副总裁 美国罗格斯大学生物化学博士，美国福克斯斯蔡斯癌症中心博士后。曾在美国纽约大学任职副教授(2000-2003)、Becton Dickinson (BD Diagnostics)担任首席科学家职务(2003-2014)、在WuXi Biologics (Shanghai) Ltd.（上海药明生物）公司担任高级总监职务 (2014-2016)。易继祖博士有3项发明专利，在国内外***期刊发表过55篇专业论文，带领团队先后开发四个新产品上市，成功完成六个生物新药的CMC开发和中美临床（IND）申报。易搏士曾获BD公司“Wesley J Howe” 技术创新奖(2008); 湖南省“海外各师”(2013-2015); 湖北省“外国专家” (2017-2019); 武汉高新技术开发区“3551”人才(2018-2019)等荣誉。 招聘需求 1、招聘人数：6-10人 2、研究方向和课题选项 （1）免疫检查点相关双特异性抗体构建和肿瘤免疫治疗机制研究； （2）免疫细胞募集类双特异性抗体对肿瘤治疗的机制研究和候选药开发； （3）肿瘤疫苗的药物开发及临床前研究； （4）EpCAM/CD3双特异性抗体在恶性胸腹水患者的临床安全性、有效性和作用机制研究； （5）双特异性抗体大规模生产工艺研究和国际化质量标准建立; （6）纳米抗体技术和纳米载药技术开发以及相应临床转化研究; （7）双特性抗体的结构与生物学活性及功能研究。 招收条件 （1）国内外毕业的博士毕业生，年龄不超过35周岁； （2）免疫学、肿瘤生物学、生物制药、医学等相关专业研究经历者优先； （3）英语读写能力优秀，具有国际化视野和团队合作精神，愿意从事创新性研究工作并取得优秀成果； （4）具有良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康、能胜任岗位的工作要求。 待遇与出站 （1）博士后人均年待遇18万-30万元（税前），其他福利待遇（含五险一金）与公司正式员工一致； （2）申报博士后基金、发表论文、参与项目开发等，成功即可获得相应绩效奖励； （3）博士后出站考核通过且符合公司招聘的基本条件者，可参加企业的岗位竞聘。具体聘用方式和聘用期限根据其专业技术职务晋升情况确定; （4）出站要求：发表至少1篇SCI学术文章。 （注：科研业绩均需以博士后本人为第一作者或通讯作者/项目主持人、以武汉友芝友生物制药有限公司或共同为第一完成单位）