岗位职责： 1.负责所属企业（含控股企业）领导班子建设，领导人员考核评价等工作； 2.负责公司全资子企业专（兼）职董事、专（兼）职监事的考核工作； 3.负责公司绩效管理工作； 4.负责公司岗位体系、员工职业发展通道建设； 5.负责员工岗位职级评定（晋升）工作； 6.完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄35周岁(含)以下； 2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验，有员工招聘、培训与发展、干部选拔任用管理、人才发展体系搭建等工作经验者，以及有大中型企业、新能源行业相关工作经历者优先考虑； 3.掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关法律法规，了解国企干部人事管理相关政策法规及标准，了解上级部门人才管理有关政策； 4.具备较强的组织协调能力、沟通能力与执行能力，以及较强的文字表达能力； 5.身体健康，抗压能力强，同等条件下，中共党员优先考虑。