武汉
因工作需要，现面向社会招聘工作人员，具体要求如下：
一、招聘岗位及要求
岗位一：工程设计（项目前测）1名
岗位职责：
1、负责公司工程项目的总体规划和开发定位，跟踪项目分期进展及对后期酒店项目升级改造做合理化建议；
2、负责统筹项目结构、排房、动线、内、外装等专业设计工作；
3、对各阶段设计方案进行分析，提出建设性修改意见，使之满足项目实际运营需求；
4、负责施工现场关键技术节点控制，协调施工过程中与甲、乙方、供应商之间的关系。
任职资格:
1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，建筑工程或相关专业；
2、有3年以上建筑工程管理经验，具备大型酒店项目管理经验；
3、熟悉建筑工程管理流程，包括项目规划、组织、协调和控制等；
4、具备良好的沟通和协调能力。
岗位二：开发拓展岗1名
岗位职责：
1、负责公司酒店、商业服务板块业务的拓展、谈判、签约、收款等工作；
2、制定拓展项目的市场分析报告，比如竞对分析、项目定位、整体经营测算等；
3、完成意向项目的踏勘等相关工作；
4、做好开发项目的交接工作，并协助运营部门完成项目筹开相关事宜；
5、完成合同的归档以及公司交代的其他工作。
岗位要求：
1、年龄35周岁以内，大专及以上学历，3年以上酒店加盟开发或大中型物业中介、地产、招商、连锁加盟合作及管理经验；
2、对酒店品质管控、营销管理、收益管控等有一定的见解，掌握市场营销相关知识，了解酒店工程施工、清楚开发管理及法规要求；
3、形象良好，优秀的表达能力，具有较强的谈判技巧，具备报告写作能力，能独立完成项目可行性研究报告；
4、原则性强，具有强烈的责任心和抗压能力。
岗位三：信息化建设岗1名
岗位职责：
1、负责公司OA系统维护及信息系统规划与建设统筹；
2、负责对外各酒店西软系统统筹及管理；
3、负责对内各职能部门信息化建设统筹（财务系统、进销存系统、人事系统、计划管理系统等等）；
4、负责办公电脑、打印机、网络等办公设备及软件日常故障处理。
岗位要求：
1、年龄35周岁以内，大专及以上学历，计算机相关专业，有3年以上的酒店同岗位工作经验，熟悉酒店餐饮常用系统；
2、有星级酒店开筹及信息系统规划等相关资历；
3、对信息系统维护和需求分析，提出可行性改善方案等；
4、工作认真、勤恳、细心，热爱本职工作。
岗位四：党建岗1名
岗位职责：
1、负责起草公司党建工作计划、总结、报告、领导讲话等综合性文稿，拟订相关党建制度；
2、负责党建活动的策划组织、做好党建品牌创建、公司精神文明创建、企业文化建设工作，并做好信息撰写及宣传报道等工作；
3、做好各类党务会议活动的策划及相关会务工作，做好会议记录和纪要；
4、负责党员发展、党员组织关系管理，党务信息系统管理、党费收缴等日常管理工作；
5、负责基层党组织建设管理工作和换届选举工作；
6、做好日常党建、对外联建、共建活动的组织和联络协调工作；
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，中共党员，本科以上学历，政治、法律、中文、哲学、社会学、经济学等人文社科类相关专业毕业；
2、有3年以上党的建设等相关工作经验。有机关事业单位、国企、媒体等相关工作经验者优先；
3、具备较扎实的党建理论素养，熟悉党务工作的要求和流程；
4、熟悉文稿写作、新闻宣传、企业文化、品牌创建等工作的特点与规律，具备良好的口头表达能力和扎实的写作功底，能够独立撰写公司层面工作报告、公文等材料；
5、具备良好的组织能力、沟通协调能力、学习能力及快速适应能力,责任心强,有亲和力，工作作风严谨,有一定的创新思维。
岗位五：人力-培训方向1名
岗位职责：
1、建立科学完善的培训管理制度，构建和谐高效的组织团队；
2、公司培训课程体系梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训方案；
3、完善并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培育讲师，供应询问和指导，并组织开发各类学习资源；
4、对外部各培训机构、高校建立良好的合作关系；
5、下属各经营单位培训支持与培训质量管控。
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业；
2、具有3年以上同等职位工作经验，有集团化管理思路及经验的优先；
3、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心；
4、具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。
岗位六：人力-薪酬方向1名
岗位职责：
1、掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度；
2、依照公司上年度人工成本总额，编制本年度公司人工成本使用计划，研究完善管理措施，合理管理人工成本；
3、负责公司本部员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作；
4、负责公司薪酬福利制度的日常执行及监督指导工作；
5、负责审核、汇总工资表，做好工资总额使用情况的分析；
6、对劳资数据进行分析比较，按公司要求编制薪酬相关报表；
7、负责检查下属各经营单位薪酬标准化执行情况，对不符合标准的予以监督整改。
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业；
2、具有3年以上同等职位工作经验，有集团化管理思路及经验的优先；
3、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心；
4、具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。
岗位七：人力-招聘方向1名
岗位职责：
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划、编制招聘费用预算；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、负责招聘体系建设及相关的优化及对职业院校及高等院校的考察，维护良好的校企合作关系；
6、负责检查下属各经营单位招聘流程标准化执行情况，对不符合标准的予以监督整改。
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业；
2、5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少三年以上，熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
岗位八：工程管理岗1名
岗位职责：
1、负责集团公司的安全生产法律法规的贯彻落实，确保公司的安全生产工作的合法性和合规性；
2、负责制定并完善集团公司的安全生产管理制度和应急预案，确保公司安全生产工作的有序开展；
3、负责集团公司的安全生产培训工作，确保公司及下属各单位员工具备相关的安全生产知识和技能；
4、负责集团公司的安全生产检查和评估工作，确保公司及下属各单位安全生产工作的持续改进和提升；
5、负责集团公司的安全生产沟通协调工作，确保公司能够与政府部门、监管机构等各方面保持良好的合作关系；
6、负责集团公司的安全生产风险管理工作，确保公司能够及时识别和应对安全生产风险。
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，大专及以上学历，工程管理等相关专业优先；
2、有3年以上安全生产管理工作经验者优先；
3、熟悉国家、地方和行业的安全生产法律法规和标准，具备一定的安全生产知识和技能；
4、具备良好的沟通协调能力，能够与集团公司的各个部门和外部的政府部门、监管机构等保持良好的合作关系；
5、具备良好的判断能力和风险意识，能够对集团公司的安全生产风险进行有效识别和控制。
岗位九：业务经理1名
岗位职责：
1、负责本公司对外拓展工作的渠道建设、协调，制定渠道拓展方案并组织实施；
2、负责组织、实施招投标活动；
3、负责对外渠道承接项目接待、洽谈，组织完成合同的评审、签订和续签工作；
4、负责处理对外公共关系；
5、负责领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，大专及以上学历，酒店管理、市场营销等相关专业背景，3年以上大型物业/酒店/餐饮企业市场拓展经验或招投标经验；
2、具较强的沟通协调能力、商务谈判能力及公关能力；善于处理与各类客户的关系；
3、具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够独立工作，也可配合团队完成任务。
二、工作地点
武汉市武昌区
三、薪酬待遇
1、具有行业与地区竞争力；
2、按照国家和当地有关规定缴纳社保和住房公积金，并购买补充商业医疗保险；
3、享受国家法定节假日、有食堂提供工作餐；
四、报名方式
在线报名：请应聘人员于即日起至2024年1月29日下午17:00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证）。
五、面试
面试时间、地点另行通知。请各位应聘人员保持电话畅通，注意接听电话通知。
六、联系方式
咨询电话：027-83883626。请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)。
2023年12月
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